A SHINE 2Europe está em Palermo, Itália, representada por Juliana Louceiro e Luís Dias, para participar na segunda reunião transnacional do projeto PRIORITY45.

Os adultos com mais de 45 anos são um dos grupos mais negligenciados nas empresas, especialmente depois da pandemia da COVID-19 que veio mudar completamente a forma de trabalho. Um dos principais obstáculos encontrados é a dificuldade em mudar de trabalho ou criar um negócio, após atingir determinada idade. É importante que os trabalhadores possam reinventar-se, adquirindo competências transversais para usar a sua experiência e sabedoria na transformação da sociedade e das empresas.

O PRIORITY45 tem como principal objetivo promover a atualização e requalificação dos adultos com mais de 45 anos, contribuindo assim para criar ambientes inclusivos que fomentem a igualdade de oportunidades de trabalho na economia europeia. A SHINE é a coordenadora deste projeto internacional Erasmus+, da qual fazem parte o CETEM CEIPES, iED e LURS.
Os parceiros estão nos próximos dias a fazer os ajustes finais do Currículo de formação – composto por 5 módulos – e delinear os próximos passos: o desenvolvimento da viagem virtual pelos conteúdos.

Alinhado com esta área, a SHINE lança nesta ocasião um factsheet informativo, direcionado a entidades empregadoras, que pode ser consultada em https://pt.shine2.eu/wp-content/uploads/2023/07/Factsheet-Idaismo.pdf. Este documento fornece dicas de boas práticas para as empresas e organizações combaterem o idadismo –  forma de discriminação baseada na idade – e que é a mais prevalente na Europa. Além de explicar o que é o idadismo no contexto laboral, revela de que forma podem ser reconhecidos os estereótipos nas organizações, bem como as estratégias e políticas para reduzir a discriminação ligada à idade.

O documento foi realizado por Juliana Louceiro e Carina Dantas, numa parceria com a Universidade de Coimbra, no âmbito do mestrado de Psicologia Organizacional.